Я патриот. Я воздух русский, я землю русскую люблю. Я верю, что нигде на свете второй такой не отыщу.
Навигация
Топ новостей
    Календарь
    «    Сентябрь 2018    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    Облако тегов
    новости, по, шаблоны
    Архив сайта
    Март 2015 (51)
    Ноябрь 2014 (1)
    Сентябрь 2014 (8)
    Апрель 2014 (1)
    Март 2014 (2)
    Февраль 2014 (5)
    ПОРЯДОК формування кадрового резерву на посади у виконавчих органах
    Автор: Житель | 21-01-2012, 01:43


    ПОРЯДОК
    формування кадрового резерву
    на посади у виконавчих органах  Єнакієвської міської ради

    1. Кадровий резерв створюється для зайняття посад і просування по службі  посадових осіб виконавчих органів Єнакієвської міської ради.

    2. Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

    2.1. Спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина, діяти в інтересах громади м. Єнакієвого.

    2.2. Мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

    3. Кадровий резерв формується з:

    3.1. Посадових осіб виконавчих органів Єнакієвської міської ради, а також осіб, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади.

    3.2. Державних службовців, які бажають перейти на службу у виконавчі органи Єнакієвської міської ради.

    3.3. Спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.

    4. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду у виконавчих органах Єнакієвської міської ради, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.

    5. Зарахування до кадрового резерву проводиться за письмовою згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду у виконавчих органах Єнакієвської міської ради.

    6. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи.
    7. Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або міською радою, згідно із Законом України "Про місцеве самоврядування в Україні" не формується.

    8. На посади інших працівників виконавчих органів Єнакієвської міської ради кадровий резерв формується з такого розрахунку:
    8.1. На посади керівників відділів, управлінь виконавчих органів Єнакієвської міської ради - не менше двох осіб.
    8.2. На посади спеціалістів цих виконавчих органів - не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.

    9. Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, що складається за формою, згідно з додатком 1, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни відповідним розпорядженням міського голови.

    10. Пропозиції щодо осіб для зарахування до кадрового резерву формуються керівниками відділів, управлінь виконавчих органів Єнакієвської міської ради, погоджуються першим заступником міського голови заступниками міського голови, керуючим справами виконавчого комітету міської ради (згідно з розподілом обов’язків), за формою, згідно з додатком 2, та надаються до відділу кадрів Єнакієвської міської ради.

    11. Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням міського голови.

    12. Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження.

    13. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.

    14. Із зарахованими до кадрового резерву особами проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими керівниками виконавчих органів Єнакієвської міської, (першим заступником міського голови, заступниками міського голови, керуючим справами виконавчого комітету міської ради  згідно з розподілом обов’язків - для посад керівників виконавчих органів),  де передбачається:

    14.1. Вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень міської ради та її виконавчого комітету.

    14.2. Систематичне навчання шляхом самоосвіти.
    14.3 Періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних).
    14.4 Участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування.
    14.5. Стажування протягом не більш як два місяці у виконавчому органі міської ради, до кадрового резерву якого зараховано працівника.
    14.6. Виконання обов`язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву.
    14.7. Залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань.
    14.8. Участь у підготовці проектів актів законодавства, інших нормативних документів.

    15. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників виконавчих органів Єнакієвської міської ради, покладається на міського голову, на інші посади - на керівників виконавчих органів Єнакієвської міської ради.

    16. Відділ кадрів Єнакієвської  міської ради готує списки кадрового резерву, систематично аналізує та узагальнює практику його формування, вносить пропозиції  міському голові щодо вдосконалення цієї роботи.

    17. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, під час проведення конкурсу має переважне право на її заміщення.

    18. Просування по службі посадової особи виконавчих органів міської ради, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням міського голови поза конкурсом.

    19. Міський голова несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.

    20. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника виконавчого органу Єнакієвської міської ради, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням міського голови.

    Секретар міської ради                                                          Т.М. Богдановва

    Порядок формування кадрового резерву на посади у виконавчих органах  Єнакієвської міської раді підготовлено відділом кадрів міської ради

    Начальник відділу                                                                О.П.Дєдух





    Другие новости по теме:
    Просмотров: 1766 | Комментариев: (0) | В закладки: | |    
    Опрос сайта
    Вы партриот города Горловка?

    Панель управления
    Регистрация | Напомнить?






      Логин:
    Пароль:
    Друзья сайта
    Бесплатная библиотека
    Дизайн Вашего сайта
    Рейтинг@Mail.ru
    G o r l o v c a . r u
     Издательство: Горловка - звезда Донбасса.
     Редактор: Бородин Сергей
     Верстка: Raven Black
     Перепечатка: Использование и распространение материалов сайта одобряется
     Адрес: г. Горловка, ул. Пушкинская, 15
     Соцсети: ВК, ОК, Facebook
     Периодичность: всегда с Вами
     Цена: информация беcценна
     Сайт работает до последнего посетителя.
    Цель сайта gorlovca.ru рассказать о трудовой истории города Горловка, об известных жителях Горловка. Распространяя информацию о городе Горловка, Вы вносите вклад в развитие историко-патриотического движения нашего города. Гордитесь нашей историей, любите город Горловка.
    Сделаем город Горловка лучше совместными усилиями
    .