Я патриот. Я воздух русский, я землю русскую люблю. Я верю, что нигде на свете второй такой не отыщу.
Навигация
Топ новостей
    Календарь
    «    Сентябрь 2018    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    Облако тегов
    новости, по, шаблоны
    Архив сайта
    Март 2015 (51)
    Ноябрь 2014 (1)
    Сентябрь 2014 (8)
    Апрель 2014 (1)
    Март 2014 (2)
    Февраль 2014 (5)
    ПОРЯДОК проведення щорічної оцінки виконання посадовими особами виконавчих органів
    Автор: Житель | 17-01-2012, 19:19


    1. Загальні положення

     

    1.1. Метою  щорічної  оцінки виконання посадовими особами  виконавчих органів Єнакієвської міської ради покладених на них обов`язків і завдань (далі - щорічна оцінка) під час   підбиття   підсумків   виконання  ними  своїх  обов`язків  є здійснення регулярного контролю за проходженням  служби в виконавчих органах Єнакієвської міської ради та професійними досягненнями посадових осіб виконавчих органів Єнакієвської міської ради шляхом перевірки якості  їхньої  діяльності  відповідно  до  посадових  інструкцій.
    1.2. Щорічна  оцінка  проводиться з метою поліпшення добору й розстановки  кадрів,  розвитку  ініціативи  і  творчої  активності посадових осіб виконавчого комітету Єнакієвської міської ради, визначення   їх   потенціалу,  потреб  у підвищенні  кваліфікації  та особистому   розвитку; планування кар`єри,   вдосконалення   процесу   планування   та   організації діяльності, виявленні   організаційних   проблем   та   оперативного реагування на них, аналізу виконання посадових інструкцій.
     1.3. Щорічна   оцінка   виконання  посадовими особами виконавчих органів Єнакієвської міської ради  покладених  на  них завдань та обов`язків проводиться в період між атестаціями безпосередніми  керівниками  виконавчих органів Єнакієвської міської ради у січні-лютому місяці за підсумками минулого року.
    1.4. Порядок проведення щорічної оцінки в виконавчих органах Єнакієвської міської ради  визначається міським головою і  затверджується його розпорядженням.
    1.5. Щорічна   оцінка,   у  разі  відсутності  міського голови  (хвороба, довготривале  відрядження  тощо),  або,   якщо міський голова  працює неповний звітний рік,  проводиться заступником міського голови.
    1.6. Не   підлягають   щорічному  оцінюванню  вагітні  жінки, посадові особи виконавчих органів Єнакієвської міської ради, які призначені на посаду у звітному періоді.
    1.7. Щорічна  оцінка  виконання  керівником виконавчого органу Єнакієвської міської ради покладених на нього обов`язків і завдань  здійснюється  першим заступником міського голови, заступниками міського голови, керуючим справами виконавчого комітету міської ради, згідно з розподілом функціональних обов’язків.
    1.8. Щорічна  оцінка  має здійснюватися в атмосфері довіри і справедливості,  на  засадах  законності, прозорості, гласності, об`єктивності, неупередженості, рівноправності.

    2. Організація і проведення щорічної оцінки

    2.1. Організаційне  забезпечення  проведення щорічної   оцінки  покладається  на  відділ кадрів  Єнакієвської міської ради.
    2.2. До початку проведення оцінювання відділ кадрів  Єнакієвської міської ради   має  ознайомити   всіх   керівників виконавчих органів Єнакієвської міської ради з  порядком  проведення щорічної оцінки,  а також  забезпечити  формою бланку щорічної   оцінки   виконання   посадовою особою виконавчих органів Єнакієвської міської ради   посадових обов`язків і завдань (далі – форма бланку, додається), зразок якого наведено в додатку.  Зазначена форма бланку може  доводитися  до посадових осіб в паперовому або електронному вигляді.
    2.3. Процедура проведення щорічної оцінки складається з таких етапів:
    - підготовчий період,
    - оцінювання,
    - співбесіда та підписання результатів  обговорення,
    -  затвердження  керівником  вищого  рівня результатів оцінювання,
    -  заключний етап.
    2.4. Підготовчий   період   включає   аналіз    безпосереднім  керівником   та  посадовою особою виконавчих органів Єнакієвської міської ради   виконання   завдань  та  обов`язків,  визначених у посадових  інструкціях,  положеннях  про відділи (управління),  наданих окремих дорученнях у звітний період,  а також  установлення  безпосереднім керівником дати проведення співбесіди.
    2.5. Оцінювання   здійснюється посадовою особою виконавчих органів Єнакієвської міської ради через самооцінювання та оцінювання безпосереднім керівником, результати якого заносяться до форми бланка щорічної оцінки.
                   2.6. Захід має забезпечувати  активну,  конструктивну  участь посадової особи виконавчих органів Єнакієвської міської ради   в  процедурі  щорічної  оцінки.  Посадова особа виконавчих органів Єнакієвської міської ради  має висловити  свою  точку  зору,  визначити  проблемні питання,  а   також   встановити   для   себе  конкретну  мету  в  удосконаленні професіоналізму.
                 Безпосередній керівник  оцінює виконання посадовою особою виконавчих органів Єнакієвської міської ради посадової інструкції, окремих доручень,  завдань,  перевіряє своєчасність,  якість,  результативність  їх  виконання,  з`ясовує  причини  продовження  термінів  виконання  завдань.
    2.7. Оцінювання    безпосереднім    керівником    має    бути обгрунтованим,  спиратися  на  конкретні  приклади  з відзначенням позитивних показників  роботи  посадової особи виконавчих органів Єнакієвської міської ради,  рівня  його знань,  умінь, професійних та ділових якостей, недоліків у роботі, а також шляхів їх подолання.
    За результатами   оцінювання   і   самооцінювання  керівником виставляється підсумкова оцінка.
    2.8. Підсумкова оцінка враховує самооцінку, оцінку безпосереднім керівником та може бути:
                   низька -  посадова особа виконавчих органів Єнакієвської міської ради повинна поліпшити свою роботу, щоб  уникнути  постійного   втручання   керівника   для   корекції результату її роботи;
                   задовільна - посадова особа виконавчих органів Єнакієвської міської ради   досягла  певних  результатів, володіє певним обсягом навичок, необхідних для виконання посадових обов`язків, і повинна спрямовувати свою діяльність на ті складові, які  примушують  керівника  часом  вносити  корективи в результати роботи;
    добра - посадова особа виконавчих органів Єнакієвської міської ради  досягла  результатів  володіння навичками й уміннями,  унеможливила  необхідне втручання керівника в результати    роботи,    спрямувала    зусилля   на   запровадження інноваційного стилю пошуку рішень;
       висока - посадова особа виконавчих органів Єнакієвської міської ради  перевищила очікувані результати, виявила ґрунтовні знання і навички,  застосувала інноваційний  стиль виконання своїх обов`язків і доручень.
    2.9. Заповнену  форму  бланка  щорічної  оцінки безпосередній  керівник у тижневий термін передає посадовій особі виконавчих органів Єнакієвської міської ради для ознайомлення.
    2.10. Співбесіда  безпосереднього   керівника   з  посадовою особою виконавчих органів Єнакієвської міської ради  проводиться з метою обговорення результатів оцінки її роботи за минулий рік та досягнення  домовленостей на наступний рік щодо   виконання   завдань,   визначення  необхідності  підвищення кваліфікації.
                   2.11. Обговорення повинно бути структурованим, неформальним і мати рекомендаційний  та  роз`яснювальний  характер з урахуванням самооцінки посадової особи виконавчих органів Єнакієвської міської ради.
    2.12. При  проведенні  співбесіди   необхідно   дотримуватися балансу  між позитивною оцінкою роботи і критикою окремих напрямів з відповідним обґрунтуванням.
                   2.13. Співбесіда має закінчуватися підписанням  безпосереднім керівником  і посадовою особою виконавчих органів Єнакієвської міської ради форми бланка щорічної оцінки, як  підтвердження  того,  що  результати  оцінювання   обговорені.
                   2.14. Після  ознайомлення з результатами оцінювання керівник вищого рівня  може  висловити  свої зауваження та пропозиції,  а також провести,  у разі необхідності, відповідні співбесіди.
    2.15. Заключний  етап  включає  в  себе  перевірку  відділом кадрів  Єнакієвської міської ради   повноти заповнення форми бланка щорічної оцінки і долучення її до особової справи посадової особи виконавчих органів Єнакієвської міської ради.
    2.16. Відділ кадрів Єнакієвської міської ради  аналізує  та   узагальнює   результати щорічної  оцінки. Указані висновки враховуються при складанні річних   планів   роботи   з   кадрами,   визначенні  щорічної  та перспективної потреби в кадрах,  формуванні державного  замовлення на підготовку,  перепідготовку і підвищення кваліфікації посадових осіб, плануванні їх кар`єри.

    3. Результати щорічної оцінки

                    3.1. Результати щорічної  оцінки  повинні  враховуватися  при атестації посадових осіб виконавчих органів Єнакієвської міської ради,   розгляді  питань  просування по службі,  присвоєнні  чергового  рангу,  установленні  передбачених законодавством грошової винагороди,  надбавок,  премій або змін їх розміру,  при   вирішенні   питання   щодо   продовження   терміну перебування  на службі в виконавчих органах Єнакієвської міської ради,  формуванні кадрового резерву та інших питань проходження служби в виконавчих органах Єнакієвської міської ради.

    4. Оскарження посадовою особою виконавчих органів Єнакієвської міської ради
    результатів  щорічної оцінки

                     4.1. У разі незгоди з оцінкою керівника посадова особа виконавчих органів Єнакієвської міської ради у десятиденний термін  може  звернутися  із  заявою  до міського голови,  висловивши зауваження та обґрунтувавши їх.  Рішення міського голови є ухвальним.

    Керуючий справами виконавчого
    комітету міської ради                                                                                  С.П. Молдаванова

    Порядок проведення щорічної оцінки виконання посадовими особами виконавчих органів Єнакієвської міської ради покладених на них обов`язків і завдань підготовлено відділом кадрів міської ради

    Начальник відділу                                                                                       О.П. Дєдух





    Другие новости по теме:
    Просмотров: 2082 | Комментариев: (0) | В закладки: | |    
    Опрос сайта
    Вы партриот города Горловка?

    Панель управления
    Регистрация | Напомнить?






      Логин:
    Пароль:
    Друзья сайта
    Бесплатная библиотека
    Дизайн Вашего сайта
    Рейтинг@Mail.ru
    G o r l o v c a . r u
     Издательство: Горловка - звезда Донбасса.
     Редактор: Бородин Сергей
     Верстка: Raven Black
     Перепечатка: Использование и распространение материалов сайта одобряется
     Адрес: г. Горловка, ул. Пушкинская, 15
     Соцсети: ВК, ОК, Facebook
     Периодичность: всегда с Вами
     Цена: информация беcценна
     Сайт работает до последнего посетителя.
    Цель сайта gorlovca.ru рассказать о трудовой истории города Горловка, об известных жителях Горловка. Распространяя информацию о городе Горловка, Вы вносите вклад в развитие историко-патриотического движения нашего города. Гордитесь нашей историей, любите город Горловка.
    Сделаем город Горловка лучше совместными усилиями
    .